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25000 inscrits sur Parents on board
Vous êtes désormais 25 000 talents en recherche active inscrits sur la plateforme ! Nouveau cap important franchi par Parents on board. Preuve que l’équilibre pro perso des parents est devenu LA priorité dans leur recherche d’emploi. « Votre travail et vos actions...
25000 inscrits sur Parents on board
Vous êtes désormais 25 000 talents en recherche active inscrits sur la plateforme ! Nouveau cap important franchi par Parents on board. Preuve que l’équilibre pro perso des parents est devenu LA priorité dans leur recherche d’emploi. « Votre travail et vos actions...
Les non bénéfices de ne pas considérer les enjeux de parentalité en entreprise
Pendant longtemps, la parentalité a été considérée comme une affaire strictement privée. Dans l’entreprise, on parle volontiers de performance, d’engagement ou de productivité, mais beaucoup moins de la réalité familiale des salariés. Pourtant, ignorer la parentalité...
Help! C’est l’ouverture des voeux sur Parcoursup!
Parcoursup, le passage obligé...😬 Entre les échéances pour les voeux, les discussions interminables sur « le bon choix », les montagnes russes émotionnelles de l’adolescence et vos propres responsabilités professionnelles, la période de l’orientation peut vite devenir...
La loi Rixain : pour une égalité femmes‑hommes dans les postes dirigeants
Historique et contexte La loi Rixain, adoptée en France le 24 décembre 2021, s’inscrit dans la continuité des efforts législatifs visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Elle complète la loi Copé‑Zimmermann de 2011, qui imposait un quota...
10 000 abonnés sur Instagram
🎉 10 000 abonnés sur Instagram ! 🎉 Un immense merci à toutes celles et ceux qui nous suivent, partagent, commentent et font vivre la communauté Parents on Board. 💚 Chaque jour, vous êtes de plus en plus nombreux à croire, comme nous, qu’équilibre pro-perso et...
Parents solo: pourquoi utiliser Parents on Board dans votre recherche d’emploi?
🎯 Jetez un oeil sur Parents on board Être parent solo, c’est jongler en permanence entre les responsabilités familiales et la vie professionnelle. Trouver un emploi qui respecte ce fragile équilibre relève souvent du parcours du combattant. Chez Parents on Board, nous...
Les congés pour parentalité en France: tout savoir sur les droits des mères et des pères
Comprendre les congés pour parentalité en France La France offre un cadre protecteur aux parents salariés grâce à plusieurs dispositifs : congés maternité, paternité, adoption, parental, mais aussi absences légales pour enfant malade, examens médicaux ou parcours de...
Nutrition et Santé mentale: bien nourrir son corps et son cerveau pour un épanouissement sur tous les plans
Avec l’automne reviennent le froid, la fatigue et les virus qui circulent à l’école, au bureau ou dans les transports. Pour beaucoup de parents, cela signifie jongler entre vie professionnelle et journées de travail à la maison avec les petits malades… un vrai...
La Ministre Sarah El Haïry parle de Parents on board et du Family Score
Dans une interview réalisée par FocusRH, Madame la Ministre évoque sa rencontre avec les fondateurs de Parents on board "J’ai pu rencontrer avec mon équipe certains entrepreneurs qui veulent faire bouger les choses, comme Parents On Board qui répertorie les offres...
Le Family Score moyen s’améliore en 2025 sur Parents on board
Les lignes bougent du côté de la parentalité en entreprise ! Depuis fin 2024, la moyenne du Family Score des entreprises présentes sur la plateforme Parents on Board est passée de 74 à 76/100. C'est un signe très encourageant qui montre que les recruteurs prennent de...
Politique parentalité en entreprise: best practices
La parentalité, un enjeu sociétal devenu stratégique pour les entreprises Dans un monde professionnel en constante mutation, où les attentes des salariés évoluent vers plus de flexibilité, d’inclusion et de bien-être, la prise en compte de la parentalité s'impose...
Le Family Score: votre nouveau guide dans la quête de l’emploi idéal
La recherche d’un nouvel emploi est une étape importante dans une vie. C’est souvent un moment où l’on se pose de nombreuses questions : Quel poste me conviendra ? Quelle entreprise est en phase avec mes valeurs ? Mon futur employeur respectera-t-il mon équilibre vie...
Parents on board dépasse les 20 000 inscrits
Parentalité en entreprise, il est indispensable de s'y atteler Désormais 20 000 talents en recherche active inscrits sur la plateforme !Nouveau cap important franchi par Parents on board. Preuve que l'équilibre pro perso des parents est devenu LA priorité dans leur...
Jobsharing: une autre manière de concilier carrière et famille
Le jobsharing, c’est une pratique encore (trop) peu répandue en France, qui consiste à partager un poste entre deux salariés, à différents taux de temps partiels. Chez Parents on Board, on y croit depuis longtemps et on vous en parlait déjà dans cet article. C'est...
Family Score : valoriser sa marque employeur et améliorer sa politique parentale
Dans un contexte où la marque employeur joue un rôle clé dans l’attractivité des talents, les entreprises doivent s’adapter pour proposer un environnement professionnel compatible avec les nouvelles attentes des collaborateurs. Parmi les leviers les plus puissants :...
Top 10 des entreprises les plus parent-friendly selon le Family Score
Un classement basé sur le Family Score de Parents on board Chez Parents on board, nous croyons fermement que soutenir la parentalité en entreprise n’est pas une option, mais un levier de performance, d’équilibre et d’inclusion. Grâce à notre outil d’évaluation, le...
Comment faire de sa politique parentale un outil d’attractivité des talents
Dans un contexte de pénurie de talents, les entreprises cherchent des leviers différenciants pour séduire et fidéliser les profils les plus convoités. Si la rémunération, la flexibilité et les perspectives d’évolution restent des facteurs décisifs, un autre critère...
Politique parentale en entreprise: comment faire et par où commencer?
Impulser une politique parentale en entreprise : un levier stratégique pour les RH Dans un contexte où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient une priorité pour de nombreux salariés, les entreprises ont tout intérêt à mettre en place une...
Crèches: the Nordic way
𝗘𝗻 𝗡𝗼𝗿𝘃𝗲̀𝗴𝗲, 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲̀𝗰𝗵𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱'𝟭 𝗮𝗻, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀. Je partage cette info, déjà partagée sur LinkedIn, parce qu’elle a beaucoup fait réagir et que je trouve intéressant de s'inspirer de...
Good Vibes Parentalité
Découvrir l'interview d'Alexandra Jolivet, DRH d'Expanscience En cette période où les politiques de diversité et d'inclusion sont largement remises en cause aux États-Unis, je voulais partager ce petit message positif pour vous dire que chez nous, en France, le sujet...