Family Score

Découvrez le Family Score

Un outil au service des entreprises & des parents pour faire évoluer les pratiques en matière de parentalité au travail.

Qu’est ce que c’est?

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Une mesure fiable et objective construite à partir de l’expertise de Parents on board et du référentiel du Label Family Friendly Company.

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Un outil pour aider les entreprises à se positionner, à améliorer leur politique de parentalité et leur marque employeur.

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Un indicateur de référence pour orienter les parents en recherche d’emploi dans le choix de leur futur employeur.

Un objectif commun:

Agir pour la conciliation des vies & une meilleure inclusion de la parentalité en entreprise

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Parents on board s’engage à donner de la visibilité aux
entreprises innovantes et engagées en matière de parentalité. 1er site d’emploi des entreprises family friendly, elles ont accès à une communauté exclusive de talents engagés et plus seniors que sur les autres plateformes de recrutement.

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Le Label Family Friendly Company, créé par l’association Ensemble pour la Petite Enfance (EPE) vise à reconnaître, sensibiliser et inspirer les entreprises quant à la mise en place d’une politique de parentalité et de conciliation des vies au travail.

Les Top Employeurs family friendly

Laboratoires Expanscience

Découvrir leurs offres et leurs engagement en faveur de la parentalité.

Shine

Découvrir leurs offres et leurs engagement en faveur de la parentalité.

Ilek

Découvrir leurs offres et leurs engagement en faveur de la parentalité.

Une note qui porte sur les 4 piliers d’une politique parentale

La flexibilité et l'organisation

Quelles sont les politiques de télétravail, de flexibilité des horaires, de temps partiel, des congés (maternité, enfants malades, congés spéciaux…)?

La culture d'entreprise

La parentalité fait-elle partie de l’ADN  de l’entreprise? (formation des managers, actions de sensibilisation, événements dédiés, groupes de pairs…)

Les process d'information

Existe-il un guide et des référents parentalité, des process de réonboarding post congés parentaux, un rappel fréquent du cadre légal?

Les services aux salariés

L’entreprise soutient-elle financièrement et/ou matériellement ses salariés parents? (subrogation, maintien de salaire, modes de garde, coaching, CESU..)

Notre méthodolgie

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Le Family Score est né de la mise en commun des expertises de Parents on board et du label Family Friendly Company.

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Le score sur 100 attribué à l'entreprise se compose d’une note quantitative et d’une note qualitative.

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La note quantitative (80% du score final) est la somme des points accumulés au questionnaire de 25 questions auxquelles l’entreprise doit répondre de façon déclarative.

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La note qualitative (20% du score final) est attribuée par notre Comité d’Experts.

Contact - Family Score

Envie d’agir pour la conciliation des vies & une meilleure inclusion de la parentalité en entreprise?