Alors que les politiques de parentalité en entreprise accompagnent de plus en plus les salariés au travers de divers dispositifs se concentrant sur le début de la parentalité, la période de l’adolescence reste quant à elle un angle mort.
Pourtant, accompagner un enfant dans ses choix d’orientation génère une charge mentale considérable pour de nombreux salariés-parents.
Parents on board, en partenariat avec Opinionway, Crée ton avenir et Sunshine-me, a mené une étude début 2026 qui interroge en miroir plus de 1000 parents et 316 décideurs en entreprise.
L’objectif ? Mieux appréhender le sujet de la parentalité, en particulier des adolescents, au sein des entreprises. Retour sur les principaux enseignements de cette étude, que nous avons dévoilés en Juillet 2026 en présence de nombreux professionnels des RH dans les locaux de Microsoft.
La parentalité d’ados vécue comme une source de stress
• 8 salariés-parents sur 10 (80%) jugent l’accompagnement de la période d’adolescence préoccupant, dont un quart comme très préoccupant.
• Les premiers sujets de préoccupation sont les choix d’orientation et l’avenir professionnel (cités en première position par près de 2 salariés-parents sur 10) et l’usage des écrans et des réseaux sociaux.
• L’accompagnement à l’orientation se révèle particulièrement pesant : 7 salariés-parents sur 10 y voient une source de stress importante et une difficulté à être disponible au bon moment.
• Plus concrètement, 1 salarié-parent sur 3 déclare que le temps consacré à ces sujets est pris, au moins en partie, sur son temps de travail.
Un impact concret sur le bien-être et la performance au travail
• Les conséquences de ce phénomène ne s’arrêtent pas à la sphère personnelle. Côté décideurs, 1/3 d’entre eux identifient la santé mentale des salariés (stress, épuisement, burn-out) et l’absentéisme comme les principaux symptômes d’un manque de soutien aux parents salariés.
• 6 décideurs sur 10 et la moitié des salariés-parents estiment d’ailleurs qu’il est pertinent que l’entreprise s’implique sur ce sujet.
Des entreprises encore peu outillées pour agir
• Si 6 décideurs sur 10 reconnaissent la pertinence de s’emparer du sujet, la réalité est bien en deçà des intentions : seulement 36% des décideurs estiment que leur entreprise prend bien en compte la parentalité d’adolescents. Et un tiers d’entre eux n’en est pas du tout convaincu.
• 6 décideurs sur 10 estiment que l’entreprise devrait s’investir financièrement sur cette question, même si l’inaction reste souvent liée à des arbitrages budgétaires, cités par près de la moitié des décideurs. La non-perception du sujet comme un enjeu d’entreprise prioritaire se place en seconde position (43%).
Une forte appétence pour des dispositifs adaptés et flexibles
• Les salariés–parents sont particulièrement intéressés par les horaires aménagés, des conférences thématiques et des ateliers interactifs.
• Lorsque des dispositifs d’accompagnement sont proposés par l’entreprise, la quasi-totalité des salariés-parents intéressés déclarent qu’ils y participeraient, dont la moitié avec certitude.
Méthodologie
Étude en ligne réalisée auprès d’un échantillon de 316 décideurs en entreprise et 1.051 salariés parents d’adolescents (de 11 à 18 ans), entre le 23 janvier et le 5 mars 2026. Les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d’incertitude : 5,5 points au plus pour un échantillon de 316 répondants et de 3 points pour un échantillon de 1 051 répondants. OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
Etude réalisée dans le cadre d’un groupe de travail organisé par Crée Ton Avenir avec Isabelle Andrieu, déléguée générale de Crée ton Avenir, Olivier Anton, président de Sunshine-me ; Julia Pottier, responsable du pôle Solution Orientation chez Crée ton Avenir, Marie Pellerin, co-fondatrice de Parent on board, Annie Marcuz et Elisabeth Sebaoun.
En savoir plus
Crée ton avenir est une association d’intérêt général qui accompagne les jeunes dans leurs choix d’orientation scolaire et professionnelle, avec une attention particulière portée aux plus vulnérables. Convaincue que l’orientation est avant tout un apprentissage du choix, elle conçoit des actions pédagogiques qui mobilisent à la fois les jeunes, les familles, les établissements scolaires, les entreprises et les acteurs des territoires. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale, l’association a accompagné plus de 40 000 jeunes depuis sa création.
Sunshine-me propose une solution globale de prévention de la santé mentale des collaborateurs, incluant une large palette de services destinés au soutien de la parentalité en entreprise des collaborateurs aidants.
Les engagements parentalité de notre partenaire Microsoft.
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