Les lignes bougent du côté de la parentalité en entreprise !
Depuis fin 2024, la moyenne du Family Score des entreprises présentes sur la plateforme Parents on Board est passée de 74 à 76/100.
C’est un signe très encourageant qui montre que les recruteurs prennent de plus en plus conscience que la parentalité n’est pas qu’un sujet privé, mais bien un enjeu RH stratégique.
Cette amélioration s’explique par l’arrivée récente de nouvelles entreprises family friendly sur le job board et avec des très bons Family Score (HARDIS GROUP, BATIGERE, Qualisocial…).
Mais aussi, nos clients historiques qui ont amélioré leur politique parentale pour proposer:
✅ Meilleure conciliation des temps de vie
✅ Meilleur accompagnement des congés maternité/paternité
✅ Évolution des cultures managériales
Par exemple: le CEA (98/100), Shine (96/100) ou encore les Laboratoires Expanscience (91/100), qui montrent l’exemple et prouvent qu’on peut allier performance et bienveillance.
La parentalité devient un vrai levier d’attractivité, d’engagement et de fidélisation des talents.
Et vous, où en êtes-vous ?
👉 Mesurez votre Family Score et contactez nous sur www.parentsonboard.fr
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