Chez Parents on board, nous sommes convaincus que le soutien à la parentalité en entreprise est essentiel pour une carrière épanouissante et un équilibre de vie aligné. Nous valorisons les entreprises qui mettent en place des politiques parentales innovantes et bienveillantes, et c’est pourquoi nous avons créé le Family Score : une note sur 100 qui évalue les initiatives prises par les entreprises pour soutenir les parents dans leur carrière.
Voici notre sélection des 5 meilleures entreprises Family Friendly qui se démarquent par leurs initiatives exemplaires :
Shine, la banque en ligne
Shine est une banque en ligne spécialement conçue pour les entrepreneurs, mais ce n’est pas tout. Shine se distingue par sa politique parentale progressive, incluant un congé de 8 semaines pour le second parent, des horaires flexibles et une politique de télétravail adaptée aux contraintes d’une vie de famille. La culture d’entreprise chez Shine comprend et respecte ces besoins spécifiques, garantissant que devenir parent ne freine pas la carrière.
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Les Laboratoires Expanscience
Les Laboratoires Expanscience, qui commercialisent notamment la marque Mustela, sont engagés dans le bien-être de leurs employés autant que de leurs consommateurs. Ils facilitent le retour de congé maternité / paternité avec un 80% payé 100% les deux premiers mois de reprise et le maintien du salaire pendant tout le congé paternité, maternié et adoption sans condition d’ancienneté. Les laboratoires créent un environnement propice à la progression professionnelle tout en soutenant la vie familiale.
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ESEG, l’école de commerce à Paris et à Lille
Pour l’IESEG, construire une famille ne signifie pas compromettre sa carrière. L’IESEG a mis en place pour ses salariés un accord de télétravail, une charte de la parentalité, une salle d’allaitement et des horaires de réunion adaptés pour permettre aux parents de concilier vie professionnelle et vie familiale. Les horaires le jour de la rentrée scolaire sont adaptés. Leur approche en fait un lieu où carrière et parentalité sont compatibles et même complémentaires.
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Ilek, le fournisseur d’énergie verte
Travailler chez Ilek signifie bénéficier d’un soutien concret pour équilibrer vie professionnelle et vie familiale. Ilek propose de nombreux postes en full remote, basés à Bordeaux ou à Toulouse, des places en crèche, un retour progressif post congé maternité et de nombreuses autres mesures, réduisant ainsi la charge mentale et le stress liés à la vie familiale. Leur politique familiale proactive allège les contraintes pour les parents salariés.
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Orano, acteur majeur de l’énergie nucléaire
Orano propose un soutien financier pour les modes de garde et réserve des places en crèche, aidant les parents à mieux gérer leur budget familial. Entre autres aides financières, Orano rémunère aussi les jours pour enfant malade. L’entreprise met ainsi en place diverses politiques de soutien familial permettant aux employés parents de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.
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Pourquoi choisir une entreprise Family Friendly ?
Les entreprises Family Friendly sont celles qui comprennent et répondent le mieux aux besoins spécifiques des parents. Elles mettent en place des politiques avantageuses, telles que le télétravail, des horaires flexibles, des congés parentaux prolongés et le soutien financier pour la garde d’enfants. Chez Parents on board, nous vous aidons à trouver ces entreprises exemplaires, où vous pouvez évoluer professionnellement sans compromettre votre vie familiale. Nous croyons que la vie familiale n’est pas un frein, mais une opportunité de développement personnel et professionnel. Alors n’hésitez pas à visitez notre site pour découvrir toutes les offres d’emploi proposées par ces entreprises Family Friendly, et performez dans un environnement qui comprend et soutient votre vie de parent. 🤸♂️