Comprendre les congés pour parentalité en France
La France offre un cadre protecteur aux parents salariés grâce à plusieurs dispositifs : congés maternité, paternité, adoption, parental, mais aussi absences légales pour enfant malade, examens médicaux ou parcours de PMA.
Ces droits visent à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, et à permettre aux parents d’assumer leurs responsabilités sans pénaliser leur carrière.
👩🍼 Le congé maternité: protéger la santé de la mère et de l’enfant
📅 Durée du congé maternité
La durée varie selon la situation familiale:
| Situation | Durée totale | Avant naissance | Après naissance |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 16 semaines | 6 semaines | 10 semaines |
| À partir du 3e enfant | 26 semaines | 8 semaines | 18 semaines |
| Jumeaux | 34 semaines | 12 semaines | 22 semaines |
| Triplés ou plus | 46 semaines | 24 semaines | 22 semaines |
🩺 La salariée peut reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal sur le postnatal avec accord médical.
💶 Indemnisation
Le congé maternité est indemnisé par la Sécurité sociale, sur la base du salaire moyen des 3 derniers mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 864 € brut en 2025).
Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire intégral.
👨🍼 Le congé paternité et d’accueil de l’enfant: un droit renforcé depuis 2021
📅 Durée
Depuis la réforme de juillet 2021:
- 3 jours de congé de naissance (à la charge de l’employeur)
- 25 jours de congé paternité (ou 32 jours en cas de naissances multiples)
👉 À prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Les 7 premiers jours (dont les 3 de naissance) sont obligatoires.
💶 Indemnisation
Versée par l’Assurance maladie, sur la même base que le congé maternité. Certaines entreprises maintiennent le salaire intégral.
👨👩👧 Le congé parental d’éducation: jusqu’aux 3 ans de l’enfant
📅 Durée
- Jusqu’aux 3 ans de l’enfant
- Prise par l’un ou l’autre parent, ou partagée
- Possible à temps plein ou partiel
💶 Aides
Non rémunéré par l’employeur, mais la CAF verse la PreParE : environ 430 € / mois pour un congé total.
La durée d’indemnisation dépend du nombre d’enfants et du partage du congé entre les deux parents.
🧒 Le congé d’adoption
- Durée : 16 à 22 semaines selon la composition familiale
- Indemnisation : mêmes règles que pour le congé maternité/paternité
- Conditions : ouverte aux salariés adoptant un ou plusieurs enfants, avec partage possible entre les deux parents.
💔 Le congé de deuil parental
- Durée : 8 jours en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans (ou à charge)
- Indemnisation : maintien du salaire et complément de la Sécurité sociale
- Peut être pris de manière fractionnée dans l’année suivant le décès.
🏥 Les absences légales liées à la grossesse, à la santé de l’enfant ou à la PMA
🩺 Absences pour examens médicaux obligatoires
Pendant la grossesse, la salariée bénéficie d’autorisations d’absence rémunérées pour :
- les examens prénataux obligatoires (7 examens médicaux au total),
- les examens médicaux postnataux.
Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif et ne peuvent pas entraîner de perte de rémunération.
Le second parent a également droit à 3 autorisations d’absence rémunérées pour accompagner la mère à certains examens médicaux obligatoires avant l’accouchement (article L1225-16 du Code du travail).
👶 Absence pour enfant malade
Un salarié peut s’absenter pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté.
- Conditions : enfant de moins de 16 ans à charge, maladie attestée par un certificat médical.
- Durée maximale :
- 3 jours par an et par enfant
- 5 jours par an si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié a au moins 3 enfants de moins de 16 ans à charge
💶 Ces absences ne sont pas rémunérées, sauf dispositions plus favorables dans la convention collective ou par l’employeur.
❤️ Absence pour parcours de PMA (procréation médicalement assistée)
Les salariées engagées dans un parcours de PMA bénéficient d’autorisations d’absence pour:
- les actes médicaux nécessaires à la PMA, sur justificatif.
Le conjoint, partenaire de PACS ou concubin bénéficie d’une autorisation d’absence pour trois des rendez-vous médicaux maximum liés à la PMA (article L1225-16 du Code du travail).
Ces absences sont rémunérées et considérées comme du temps de travail effectif.
👩⚕️ Absence pour allaitement
Aucune autorisation légale spécifique n’est prévue, mais l’article L1225-30 du Code du travail accorde à la salariée:
- 1 heure par jour pour allaiter son enfant, jusqu’à ses un an,
- Ce temps n’est pas rémunéré sauf accord d’entreprise ou usage local.
- Certaines entreprises mettent en place des espaces dédiés à l’allaitement.
🧭 Tableau récapitulatif des principaux congés et absences parentales
| Type d’absence / congé | Public concerné | Durée | Rémunération / Indemnisation |
|---|---|---|---|
| Congé maternité | Mères | 16 à 46 semaines | Indemnités journalières (Assurance maladie) |
| Congé paternité / second parent | Pères / co-parents | 28 ou 35 jours | Indemnités journalières |
| Congé parental d’éducation | Parents | Jusqu’à 3 ans | PreParE (CAF) |
| Congé d’adoption | Parents adoptants | 16 à 22 semaines | Indemnités journalières |
| Congé de deuil parental | Parents | 8 jours | Maintien du salaire |
| Absence pour examens médicaux | Mère / père | Selon besoin | Rémunérée |
| Absence pour enfant malade | Parents | 3 à 5 jours / an | Non rémunérée (sauf accord) |
| Absence pour PMA | Mère et second parent | Selon acte médical | Rémunérée |
| Allaitement | Mère | 1h / jour jusqu’à 1 an | Non rémunérée (sauf accord) |
💬 En conclusion: une protection en progrès, mais encore inégale
La France dispose d’un arsenal juridique solide pour accompagner les parents salariés.
Mais ces droits restent encore méconnus ou sous-utilisés, notamment les absences pour PMA ou pour enfant malade.
Un meilleur accès à l’information et une culture d’entreprise plus inclusive permettent d’en faire un véritable levier d’égalité professionnelle.
Chez Parents on board, nous valorisons les entreprises qui vont au-delà du minimum légal et créent un environnement réellement family friendly.
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