Dans un contexte où la marque employeur joue un rôle clé dans l’attractivité des talents, les entreprises doivent s’adapter pour proposer un environnement professionnel compatible avec les nouvelles attentes des collaborateurs. Parmi les leviers les plus puissants : une politique parentale engagée, visible et assumée. C’est dans ce contexte que Parents on board a initié le Family Score, un outil de scoring pour évaluer les politiques parentales et valoriser les entreprises family friendly.
Qu’est-ce que le Family Score ?
Le Family Score est un indicateur RH qui mesure la qualité de la politique parentale d’une entreprise. Il repose sur un questionnaire structuré en 30 critères, répartis autour de trois grands piliers :
- Culture d’entreprise : évalue les valeurs et les pratiques managériales favorables à la parentalité (communication, organisation, fonctionnement…).
- Conciliation des temps de vie : analyse les dispositifs mis en place pour permettre un meilleur équilibre vie pro / vie perso (télétravail, flexibilité, horaires adaptés, outils, services, process…).
- Maternité & paternité : examine les actions concrètes en soutien aux parents autour de la naissance et la petite enfance (congés élargis, accompagnement au retour de congé maternité, congé second parent, etc.).
À l’issue de l’évaluation, l’entreprise obtient un score sur 100 points, qui lui permet de se situer par rapport aux autres entreprises. S’il est supérieur à 60/100, l’entreprise peut demander un référencement sur Parents on board et ainsi bénéficier d’un puissant levier de communication RH externe et interne.
Pourquoi valoriser sa politique parentale ?
Une politique parentale complète et inclusive est aujourd’hui un atout stratégique pour renforcer sa marque employeur. Pourtant, de nombreuses entreprises n’en parlent pas ou peu. Rendre visibles ses engagements permet de :
- Attirer les talents, notamment les jeunes générations en quête de davantage de sens et d’équilibre au travail. Mais aussi des profils plus expérimentés et prêts à s’engager sur la durée au sein de leur entreprise.
- Fidéliser les collaborateurs déjà parents ou en projet de parentalité.
- Améliorer la qualité de vie au travail et réduire le turn-over.
- Renforcer sa politique RSE et son engagement pour l’égalité femmes-hommes.
Comment utiliser le Family Score pour mettre en lumière votre marque employeur ?
Grâce à la plateforme Parents on Board, les entreprises peuvent:
- Obtenir leur Family Score gratuitement (www.parentsonboard.fr/family-score).
- Diffuser leur page vitrine employeur avec leurs engagements concrets en matière de parentalité (exemple: page employeur du CEA).
- Être mis en avant sur le portail emploi qui est consulté chaque jour par les candidats.
- Communiquer, grâce au kit de communication dédié au Family Score.
Les candidats peuvent également utiliser les filtres dédiés à la parentalité et l’équilibre pro-perso (politique de télétravail, flexibilité des horaires, modes de garde, congés parentaux renforcés, etc.). Couplés à des critères de recherche d’emploi habituels (expertise, expérience, contrat…), elle permet une rencontre entre employeurs et candidats encore plus ciblée.
Un outil RH innovant au service de l’attractivité
Le Family Score s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur maturité sur le sujet. Il permet de :
- Faire un diagnostic structuré de la politique parentale actuelle.
- Faire un état des lieux par rapport aux lois et à la réglementation, mais aussi par rapport à ses pairs.
- Fixer des objectifs d’amélioration clairs.
- Impliquer les équipes RH, les managers et les directions dans une démarche globale d’amélioration continue.
Communiquer sur son Family Score, c’est aussi envoyer un signal fort à ses collaborateurs et futurs collaborateurs : ici, on reconnaît que la parentalité fait partie de la vie professionnelle.
En résumé : pourquoi le Family Score ?
✅ Pour évaluer objectivement sa politique parentale.
✅ Pour valoriser ses engagements sur la seule plateforme RH dédiée à la parentalité.
✅ Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents en quête d’équilibre et d’engagement.
✅ Pour renforcer durablement sa marque employeur.
👉 Vous souhaitez en savoir plus, obtenez votre Family Score dès maintenant sur www.parentsonboard.fr/family-score
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Podcast Nouveaux Prismes – Alexandra Amda : Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board
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