La recherche d’un nouvel emploi est une étape importante dans une vie. C’est souvent un moment où l’on se pose de nombreuses questions : Quel poste me conviendra ? Quelle entreprise est en phase avec mes valeurs ? Mon futur employeur respectera-t-il mon équilibre vie pro / vie perso ?
Ces interrogations prennent une autre dimension encore lorsqu’on est parent – ou qu’on envisage de le devenir. Dans un monde du travail en pleine mutation, de plus en plus de salariés cherchent à rejoindre une entreprise qui respecte leur vie de famille, qui offre de la souplesse, valorise la parentalité, tout en permettant de maintenir des ambitions de carrière intéressantes. Mais comment savoir, en tant que candidat, si une entreprise est réellement « family friendly » ?
C’est là que le Family Score entre en jeu. Cet outil unique, développé par Parents on Board, vous permet de repérer en un coup d’œil les employeurs qui prennent soin des parents et futurs parents dans leur organisation. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment utiliser le Family Score pour trouver le bon emploi, dans la bonne entreprise.
Qu’est-ce que le Family Score ?
Le Family Score est une note sur 100 points, attribuée à une entreprise en fonction de sa politique parentale. Il repose sur une grille de 30 critères répartis en trois grands piliers :
- Culture d’entreprise (sensibilisation à la parentalité, cadre managérial, égalité femmes-hommes, process…)
- Conciliation des temps de vie (télétravail, flexibilité des horaires, services et outils à disposition, organisation du travail…)
- Maternité / paternité (congé parental, accompagnement au retour, aides financières ou logistiques, modes de garde, congés spéciaux…)
Cette évaluation permet de mesurer de manière transparente et objective l’engagement réel d’une entreprise en faveur des parents salariés.
Sur la plateforme Parents on Board, chaque entreprise ayant répondu au questionnaire affiche son Family Score, ses engagements, et ses bonnes pratiques. Par ailleurs, seules celles ayant obtenu un score supérieur à 60/100 peuvent être référencées, ce qui garantit le sérieux et la bienveillance des recruteurs affichés sur la plateforme.
Pourquoi le Family Score est utile quand on cherche un emploi
Quand on répond à une offre d’emploi ou qu’on postule spontanément, on a souvent peu d’informations sur la réalité du quotidien dans l’entreprise. La fiche de poste précise rarement l’organisation du travail, la mise en place effective du télétravail, ou si la direction est compréhensive en cas de souci avec un enfant malade…
Le Family Score est un gage de confiance et de transparence. Couplé, aux « assets » parentalité épinglés sur les pages vitrines, cela permet de répondre à des questions essentielles, non seulement sur l’offre, mais aussi sur l’entreprise et son organisation de travail.
En accédant à ces données, vous pouvez mieux cibler vos candidatures vers des entreprises compatibles avec vos besoins personnels et familiaux.
Un moteur de recherche d’emploi pensé pour les parents
La plateforme Parents on Board ne se contente pas d’afficher les Family Scores des entreprises : elle vous aide concrètement à trouver un poste dans une entreprise alignée avec vos attentes.
Vous pouvez :
- Rechercher les entreprises par secteur d’activité ou par région
- Filtrer les résultats en fonction des critères qui vous tiennent à cœur (flexibilité, congé parental, culture managériale, télétravail, jobsharing & freelancing, niveau d’expérience, type de contrat, temps de travail…)
- Filtrer les offres et les entreprises à partir d’un critère personnel bien précis
- Voir en priorité les offres d’emploi disponibles chez les Top Employeurs (Family Score >80/100)
Rejoindre une entreprise où vous pourrez vous épanouir en tant que parent
Trop souvent, les candidats minimisent l’importance de l’environnement de travail au moment de postuler. Pourtant, on le sait: un bon poste dans une entreprise toxique peut rapidement tourner au cauchemar. À l’inverse, un environnement bienveillant peut tout changer, surtout quand on est parent.
Le Family Score permet de vous orienter vers des entreprises qui ont compris que les salariés ne sont pas des robots, et que la qualité de vie au travail est un facteur clé de performance et de fidélisation.
Cela signifie pour vous :
- Moins de stress au quotidien
- Plus de marge de manœuvre pour gérer les imprévus familiaux
- Une relation plus saine avec vos collègues et votre hiérarchie
- La possibilité de construire un projet professionnel dans la durée, sans sacrifier votre vie perso
Un signal fort envoyé aux recruteurs
Utiliser le Family Score pour orienter vos recherches, c’est aussi une façon d’affirmer vos valeurs et vos priorités. De plus en plus de recruteurs apprécient les candidats qui savent ce qu’ils veulent, et qui cherchent à s’inscrire dans un projet aligné avec leur mode de vie.
Mentionner lors d’un entretien que vous avez repéré l’entreprise sur Parents on Board peut même être un bon levier de discussion :
« J’ai vu que vous avez obtenu un très bon Family Score, et cela m’a rassuré sur votre engagement vis-à-vis des parents salariés. C’est une valeur importante pour moi, car je cherche un environnement qui respecte cet équilibre. »
Cela montre que vous êtes un candidat engagé, conscient des enjeux RH modernes, et que vous vous projetez dans la culture de l’entreprise.
Conclusion
Trouver un emploi, c’est bien. Trouver un emploi dans une entreprise qui respecte votre vie de famille, c’est mieux.
Le Family Score est un outil simple, concret et utile pour repérer les employeurs qui prennent soin de leurs salariés, et pour orienter votre recherche d’emploi vers un environnement dans lequel vous pourrez réellement vous épanouir – en tant que professionnel, mais aussi en tant que parent.
Voir les dernières offres d’emploi
Voir les entreprises family friendly
Regarder l’interview d’Hubert Pellerin, cofondateur de Parents on board, chez Zcomme
—
Suivre nos actualités: