Valentin Faure Piekarz, professionnelle des RH et spécialiste de l’orientation et de la réorientation de carrière, nous partage son point de vue sur LA question qu’on se pose tous à un moment de notre parcours pro: faut-il encore rédiger une lettre de motivation lorsque l’on candidate à un poste, ou est-ce du temps perdu puisqu’elle ne sera même pas lue ?
Conseils d’experte👇
On va se le dire franchement, tout dépend des recruteurs ! 🤔
La lettre de motivation est parfois lue avant le CV, parfois même pas regardée…
Quand vous postulez, vous ne savez pas sur qui vous allez tomber donc si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté vous n’avez pas d’autre choix que d’entrer dans la team lettre de motivation !
Lorsqu’une lettre de motivation est demandée dans l’annonce, votre CV ne sera même pas lu s’il n’est pas accompagné de cette fameuse lettre. Eh oui ! pour ces recruteurs, vous envoyez comme message que vous n’avez même pas assez de motivation pour rédiger une lettre de motivation alors pour travailler…. Pour eux, ce n’est pas la peine de passer du temps sur votre candidature.
J’ai une question clé pour vous :
Lorsque la lettre de motivation n’est pas spécifiquement demandée quel risque prenez-vous en envoyant une ?
Je vous laisse méditer…
… encore un peu
Quel risque prenez-vous en vrai ?
Globalement aucun !
Alors, je vous entends (si si 😉) : « Il n’y a pas de risque, mais quelle perte de temps ».
Pourtant, avec une bonne base que vous adaptez à chaque candidature, pas tant que ça, promis !
Et je vais vous dire ce qu’est une lettre de motivation : c’est une magnifique opportunité de faire sortir du lot votre candidature! Prendre le temps de rédiger et d’adapter votre lettre de motivation ne peut être qu’un plus pour un recruteur. Il s’agit d’une preuve de motivation, elle est donc déterminante si vous voulez décrocher un entretien.
La lettre de motivation vous donne l’opportunité de :
- Expliquer votre démarche
- Présenter votre profil et vos précédents choix
- Démontrer votre motivation
- Argumenter sur vos clés de différenciation
- Éclaircir votre parcours peut être atypique
Dites-vous que rédiger une lettre de motivation est en fait une “répétition générale” de l’entretien d’embauche. C’est un entrainement pour avoir les « bons » arguments, faire briller votre parcours professionnel et ainsi démontrer aux recruteurs que votre candidature est la bonne candidature !
Il y a différentes façons de procéder, globalement ce courrier doit vous permettre de :
- Vous présenter, notamment, vos savoir-être ;
- Décrire ce que vous allez apporter à l’entreprise, ce que les expériences passées vous ont apporté et comment elles vont servir ce nouveau poste…
- Expliquer la raison pour laquelle vous postulez à cette offre en particulier, dans cette entreprise, dans ce secteur
Elle doit toujours être un minimum personnalisée !
L’employeur reçoit beaucoup de candidatures, il est important de se démarquer.
- L’offre d’emploi vous a particulièrement touché/attiré ? Alors montrez-le et faites en sorte que le recruteur se sente, à son tour concerné par votre réponse personnalisée.
- Vous possédez un atout qui répond exactement à ce que l’entreprise recherche alors faites-en le fil rouge de votre lettre ; par exemple : “La maîtrise des… correspond à ma pratique professionnelle depuis plus de… En effet, …”.
L’astuce d’une professionnelle du recrutement : il est essentiel d’illustrer vos arguments par des exemples. Un simple “j’aime le relationnel” ne suffit pas. Prouvez-le en donnant des détails : pratique d’un sport d’équipe, activité dans une association, emploi dans la vente, travaux de groupe en entreprise, travail en équipe…
Surtout, surtout, si à la lecture de votre CV votre profil peut paraître « particulier » ou « atypique » c’est le moment de poser le sujet rapidement, afin d’éviter au recruteur de se poser la question et de prendre le risque qu’il élimine votre candidature. Par exemple, si vous avez fait une reconversion, vous avez lancé votre entreprise, vous avez fait une pause professionnelle… c’est le moment d’aborder le sujet !
Enfin, je vous invite à vousmettre à la place du recruteur, à la place de celui qui va dans un premier temps sélectionner les candidatures. Posez-vous les questions : “En tant que recruteur lorsque je regarde puis lis cette candidature :
- Est-ce que mon offre d’emploi semble intéresser cette personne ?
- Est-ce que sa lettre est personnalisée ?
- Est-ce que sa lettre tient compte de mon environnement ?
- Est-ce que cette personne spécifie et démontre ce qu’elle apportera concernant mes besoins, mes critères ?
- Quelles expériences de son parcours sont valorisées ? Est-ce que sa candidature est adaptée ? Est-ce que ça me rassure ?
- Est-ce que sa lettre donne envie de rencontrer la personne ?
- Les informations communiquées sont-elles claires ?
- Est-ce que sa lettre démontre que le candidat est capable de tenir le poste sur lequel il se positionne ? »
En résumé ce qu’il faut retenir…
La lettre de motivation n’est pas :
- Une simple lettre d’accompagnement du CV avec des formules toutes faites.
- Une lettre qui reprend point par point tout ce qui est dit dans le CV.
- Un roman… Soyez précis et concis. Une page doit suffire.
- Une biographie… ne parlez pas que de vous. Parlez aussi de l’entreprise à laquelle vous vous adressez.
Une bonne lettre de motivation doit :
- Vous correspondre, être sincère.
- Illustrer vos qualités et vos réalisations spécifiques au poste visé.
- Expliquer votre parcours (si atypique notamment).
- Démontrer votre intérêt pour l’entreprise.
- Exprimer vos motivations et votre disponibilité.
- Donner envie à l’employeur de vous connaître.
Valentine Faure Piekarz, DRH pendant plus de 10 ans en entreprise, est aujourd’hui consultante en recherche d’emploi et vous accompagne donc de « l’autre côté de la barrière ».
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Valentine a recruté et recrute encore tous les types de profils du manutentionnaire au cadre dirigeant. Elle lit des centaines de CV et de lettres de motivation, trie et sélectionne des candidatures, fait passer des tests et mène des entretiens. Elle met ses compétences et son expérience de recruteur, de coach, de praticienne en bilan de compétences et en PNL au service de VOTRE projet professionnel !
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