En tant que salarié(e) parent, connais-tu tes droits en entreprise ?
Si je te pose la question c’est que je suis à chaque fois effrayée de constater à quel point ce sont des infos auxquelles les salariés n’ont pas accès. Volontairement ou involontairement de la part de l’entreprise, d’ailleurs. 🤷♀️
Par exemple, sais-tu que le futur papa (ou second parent), pendant la grossesse de sa compagne, a le droit de se rendre avec elle à 3 des 7 examens médicaux obligatoires du suivi de grossesse ? Et que ces absences sont rémunérées et peuvent être prises sur le temps de travail ?
Perso, moi, je ne savais pas (et mon mari il savait ?? bah non.)
Sais-tu qu’à son retour de congé maternité, la salariée doit bénéficier obligatoirement d’un entretien professionnel de reprise avec son manager, d’une visite médicale avec le médecin du travail sous 8 jours et d’un rattrapage salarial? Même chose pour le congé adoption ou le congé parental, pour information.
Et quand je parle d’un entretien de reprise avec son manager, on est d’accord, je parle pas d’un point to-do à rallonge à peine rentrée, mais bien d’un moment où on évoque ta nouvelle orga pro/perso, tes souhaits d’évolution, les news à connaître dans la boîte, ou juste comment tu vas.
Aller un petit dernier pour la route 😊 Sais-tu que toute entreprise qui emploie plus de 100 salariées a l’obligation d’aménager une salle d’allaitement dans ses locaux ou à proximité, répondant à des normes bien précises d’intimité, d’hygiène et de confort?
Perso, moi je cherche encore, elle devait être bien bien cachée…🧐
Bref, les entreprises se doivent de mettre toutes ces informations (légales) à dispo de leurs salariés, sans que ceux-ci soient obligés d’aller les demander et donc de révéler par la même occasion un projet bébé ou PMA, qu’ils préféreraient garder pour eux, et on les comprend!
Pour leur faciliter la tâche, on a rédigé, avec toute l’équipe Parents on board, un Guide de la parentalité en entreprise, clé en main, tout beau et tout prêt à imprimer, mis à jour des dernières dispositions légales. On y a même compilé de nombreuses propositions à mettre en place pour aller plus loin. 💪
Et en fait, me suis-je dit, si je te le mettais directement à disposition ? Ça arrivera sans doute plus vite jusqu’à toi et ça pourrait bien t’intéresser!
Alors n’hésite pas à le parcourir, tu apprendras sûrement plein de choses utiles. Tu peux même le mettre dans les mains de ton équipe RH, à toutes fins utiles! 😉
Bonne lecture !