ο Annoncer ma grossesse à mon manager: Quand? Comment?

ο Organiser mon départ et mon absence: Qui va suivre mes dossiers pendant mon absence? Qui va me remplacer? Puis-je prendre part au processus de recrutement de mon.ma remplaçant.e?

ο Comment organiser la passation?

ο Comment communiquer au sein de mon équipe?

ο Prévoir de rester en contact avec mon entreprise: les choses changent pendant une longue absence. Rester en contact, si je le souhaite.

ο Lâcher prise: je ne peux pas tout prévoir, je dois en avoir conscience.

ο Accepter et anticiper le changement lié à l’arrivée d’un enfant.

ο Faire le point sur mes besoins, mes contraintes, mes envies. Je me pose les bonnes questions pour revenir travailler sans stress et avec assurance.

ο Mon congé maternité est un enrichissement: les compétences additionnelles que j’ai développées pendant mon congé.

ο Bien m’organiser et anticiper: allaitement, mode de garde, organisation quotidienne.

ο Trouver mon nouvel équilibre dans cette configuration familiale et laisser de la place au second parent.

ο Ne pas systématiquement chercher la perfection: j’apprends à me fixer mes propres limites.

ο Solliciter de l’aide si nécessaire.

ο Gérer la culpabilité et mes craintes liées au retour et à la garde du bébé.

ο Les étapes de mon ré-onboarding en entreprise: connaître mes droits à mon retour et solliciter un échange avec mon manager si besoin.

Précédées d’une séance d’intro avec une de nos Lead Coachs pour identifier le.la meilleur.e Coach.

Les séances sont organisées pour répondre au mieux aux besoins de la salariée.